As 4 Perguntas Mais Difíceis em Entrevistas de Emprego

Como eu sempre digo, você dever treinar muito para se sair bem em entrevistas de emprego. Por isso vamos abordar as 4 Perguntas Mais Difíceis em Entrevistas de Emprego.

 

Treine suas respostas e, se possível, solicite a um amigo ou parente que o ajude fazendo o papel de entrevistador.

 

Quanto mais você treinar suas respostas, mais natural e autêntico será. Também será menos afetado pelo nervosismo e pela ansiedade.

 

Você deve saber de antemão que durante a entrevista, a maioria dos recrutadores vai querer conhecer melhor o profissional, uma vez que o currículo fornece poucas informações.

 

O entrevistador certamente irá perguntar sobre suas experiências e realizações enquanto colaborador de outras empresas.

 

Isso geralmente incluirá perguntas sobre como você lidou com certas situações específicas, os desafios do trabalho e o relacionamento com os colegas em geral.

 

Outra questão provável será a relação entre você e os membros de sua família. Isso dará pistas sobre seu caráter e a forma como interage com pessoas próximas.

 

O entrevistador também poderá perguntar porque você se interessou pela vaga e onde você imagina chegar em um prazo de 5 a 10 anos.

 

Perguntas de longo prazo são feitas para indicar se haverá dedicação para o trabalho em questão e se a empresa poderá fornecer algo benéfico dentro das suas expectativas.

 

Existem 4 perguntas que certamente serão feitas pelo entrevistador e que são as mais complicadas de serem respondidas.

 

É por isso que você deve treiná-las muito mais do que qualquer outra pergunta da entrevista.

 

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Como responder as 4 Perguntas Mais Difíceis em Entrevistas de Emprego:

respostas em entrevistas de emprego

 

  1. “Por que gostaria de mudar de emprego? ” Ou “Por que deixou seu último emprego? ”

  • Você jamais deve falar mal de seu atual/último empregador, nem sob tortura.
  • Nunca diga que saiu (ou que quer sair) do último emprego porque está procurando um salário maior também.
  • Diga simplesmente que no momento está buscando oportunidades que lhe ofereçam novos desafios, crescimento, desenvolvimento.

 

  1. “Qual sua pretensão salarial?”

  • As empresas seguem um certo orçamento na contratação de pessoal qualificado, e é por isso que o entrevistador irá perguntar qual sua pretensão salarial.
  • Procure não dizer o quanto quer ganhar. Deixe isso para o momento em que tiver efetivamente uma proposta de trabalho em mãos. 
  • Se não for possível, procure responder a essa pergunta de acordo com a média salarial de mercado.
  • Estando desempregado, você pode considerar sua última remuneração e ponderar sobre a média de mercado.
  • Se estiver empregado, você terá mais poder de barganha e poderá pensar em um acréscimo de 20% até 30%.
  • Se o valor que você solicitar for alto, o empregador geralmente perguntará se o salário está aberto a negociação.

 

  1. “Por que você teve tantos empregos? ” Ou “Por que você ficou com o mesmo empregador por tanto tempo? ”

  • Se você teve vários empregos, mencione o desafio e o aprendizado obtido em cada um deles.
  • Caso você tenha trabalhado por muitos anos com o mesmo empregador, mencione as realizações, aprendizados e trajetória ascendente de sua carreira nesta empresa.

 

  1. Quais são suas qualidades e seus defeitos?

  • Muitas empresas ainda hoje fazem essa pergunta aos candidatos.
  • Responder à primeira parte desta questão é frequentemente fácil para a maioria das pessoas. É a segunda parte que causa dúvidas às pessoas.
  • O objetivo de perguntar quais são seus defeitos é saber se você se conhece bem e como vem lidando com suas necessidades de aperfeiçoamento.
  • Responder essa questão usando o truque de dizer algo bom, como se fosse ruim, não cola mais.
  • Quase todo mundo responde essa pergunta dizendo que é perfeccionista, não é mesmo?
  • Vejamos o exemplo então das pessoas perfeccionistas. O lado bom é que estas pessoas dão atenção aos mínimos detalhes para que tudo fique excelente.
  • Entretanto, o lado ruim é que podem apresentar dificuldade em respeitar prazos pois só entregarão o trabalho quando o mesmo estiver perfeito.
  • Na verdade, qualquer atributo tem um lado positivo e um lado negativo. Basta aumentar ou diminuir a intensidade do mesmo. O excesso ou a falta de um atributo é que caracterizam um ponto fraco.
  • Percebe a sutileza da situação?
  • Por isso você não deve ter receio de responder essa pergunta.
  • Diga a verdade sobre seus pontos a desenvolver. Ninguém é perfeito e você tem o direito de crescer, de se corrigir e de melhorar como profissional e como ser humano.
  • Mas, se você ainda assim precisa de uma resposta que lhe dê maior segurança, diga que é bastante exigente e que está trabalhando esse ponto para encontrar seu equilíbrio.

 

Aposte em suas qualidades e boa sorte!

 

Depois que o empregador fizer todas as perguntas da parte dele, geralmente é dada oportunidade para que o candidato faça perguntas em troca.

 

Este é o melhor momento para você conhecer um pouco mais a empresa e ter uma ideia do potencial que ela pode lhe oferecer.

 

 

E o que você deve perguntar em uma entrevista de emprego

Entrevista de Emprego

Saiba que muitos candidatos acabam comendo o erro de não fazer perguntas durante suas entrevistas.

 

Não fazer perguntas durante uma entrevista de emprego dá a impressão de que você não está tão interessado na oportunidade.

 

Ou ainda que não tem potencial para liderança, mas sim para seguir orientações somente.

 

Esse não é o tipo de impressão que você pretende deixar, certo?

 

Pergunte por exemplo:

 

  • Se as pessoas trabalham de sábado e se há plantões?
  • Que tipo de tarefas você precisará executar?
  • Quais são os planos da empresa? Existe alguma possibilidade de expansão?
  • Como a empresa avalia sua concorrência?
  • Pergunte se os funcionários gostam de trabalhar na empresa?
  • Qual é média de permanência de um colaborador na empresa?
  • Como funciona o sistema de promoções na empresa? Qual é a média de tempo que um funcionário leva para ser promovido?
  • A empresa tem o hábito de promover seus colaboradores ou prefere contratar novos profissionais?

 

Estas são questões interessantes que mostram seu desejo de trabalhar para uma empresa bem-sucedida, e por um longo período.

 

Perguntar sobre a estabilidade de uma empresa dá uma boa impressão de si mesmo, pois muitas vezes significa que você também está procurando estabilidade.

 

As perguntas acima mencionadas são apenas algumas das muitas que você pode perguntar a um entrevistador durante uma entrevista de emprego.

 

Mas pode haver outras questões de sua parte.

 

Certifique-se apenas de ter pelo menos algumas perguntas na manga para realizar a um potencial empregador, ok?

 

E então, gostou dessas dicas?

 

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Deixe seu comentário abaixo e Boa Sorte!!!

Por | 2018-02-26T15:08:50+00:00 26 de fevereiro de 2018|Categorias: ENTREVISTAS|0 Comentários

Sobre o autor:

Évora Ferraz
Évora Ferraz é Master Coach, Especialista em Coaching Executivo e de Carreira e vai ajudar você de forma simples e prática, a conseguir o emprego TOP que vem buscando. Junte-se a centenas de pessoas que já conseguiram o emprego que mudou suas vidas simplesmente seguindo suas dicas, artigos, passo a passo e conteúdos. Aproveite todo o arsenal disponibilizado aqui. Curta, siga-nos e compartilhe. E lembre-se sempre de mandar notícias de seu novo emprego. A gente adora ter contato com você!
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